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海归的“就业时差”:毕业时间与国内高校不同步

2019年11月11日 07:45   来源:中国青年报   参与互动参与互动
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  万象

  海归的“就业时差”

  24%,这是近10年我国留学归国人数的年均增长率。2018年,我国出国留学人员总数达到66.21万人,而留学归国人数达到51.9万人次。

  在情感因素与经济发展的双重因素下,越来越多的留学生成为“海归”。但当这些即将毕业或者刚刚毕业的留学生回国找工作时,他们才发现,与国内高校不同步的毕业时间、海外高校的招聘信息差异、身在外国而无法及时跟进的招聘流程,都让他们体会到了无法跨越的“就业时差”。

  海归就业:“我太难了”

  10月下旬,教育部留学服务中心在北京亮马河大厦举办的“2019秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。虽然招聘会上午9点才正式开始,但早晨7点多就已经有求职者在大厅开始排队。招聘会开始后,不少留学生和学生家长涌入会场,楼下大厅?#25165;?#36215;了几百人的长龙。“投了几个”成为“海归”们的特定暗号。

  招聘会的火爆只是海归就业热潮的一个切面。前不久,启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)显示,我国留学归国人数由2007年的4万人次增长到2018年的51.9万人次。海归学历分布中,硕士研?#21487;?#26368;多,占81.1%;其次为博士研?#21487;?#23398;历,占比为12.5%?#36745;?#27425;为本科及专科学历,占比为6.4%。高学历留学生已经?#23395;?#20102;海归主流。

  究其原因,海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。《报告》数据显示,84.8%的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素。其他影响海归回国就业的主导因素包括 “国内经济发展势头好,政治稳定”“人脉关系网在国内”“所学专业国内就业前景好、就业机会多”。

  ?#26723;?#27880;意的是,在《报告》中,九成以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。数据显示,“没有相关工作经验”是海归回国求职过程中遇到的主要问题,其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”。

  赵猛在英国硕士毕业后,曾在英国工作了一年多,最终他还是选择回到了国内工作。

  “在工作过程中,发现自己和当地人的文化、生活习惯都不同,国内的发展机会更多,所以还是决定回来了。”赵猛说。本来以为自己有海外学习和工作的经历,也投了很多简历,但是没想到最后都石沉大海,“挺有信心的”的赵猛这才意识到“自己可能真的不了解国内的就业环?#22330;薄?/p>

  几次碰壁之后,赵猛开始总结经验。他发现,相比而言,在国外就业是一种单纯的专业匹配,但是国内的用人单位更看重的是一个人的综合能力。

  对此,《报告?#20998;?#20986;,雇主认为“对薪资待遇要求过高”“不适应国内的工作环?#22330;薄?#27809;有任何工作经验”“专?#30340;?#21147;不足”是海归就业的主要阻力。

  灵魂拷问:“我该啥时候找工作”

  如今,找工作也需要合适的时机。

  而在这些就?#30340;?#39064;中,不少海归发现,自己的毕业流程没有办法与国内的企业招聘时间匹配在一起,形成了“就业时差”,而这个“时差”让不少海归错失了理想的工作机会,有时也不可避免地延长了求职时间。

  国内高校毕业生求职的两个重要时间节点是“秋?#23567;?#21644;“春?#23567;薄!?#31179;?#23567;?#36890;常在每年的9月到11月,“春?#23567;?#21017;在每年的3月到4月。对于国内的大学生而言,在这两次招聘季结束后,大部?#20013;?#35201;求职的学生都能?#19994;?#24037;作,并在6月底毕业后入职。

  然而,这样顺理成章的流程对于“海归”?#27492;?#23601;显得非常?#38480;巍?#22240;此,不少海归发出了“灵魂拷?#30465;保骸?#25105;是哪年的应届生?我应该什么时候找工作?”

  新东方发布的《2019中国留学白皮书?#20998;?#20986;,?#21450;?#25104;留学人群会在毕业后期或归国后开始找工作,另有约15%的留学生在留学前期便开始找工作。这部分具有“超前意识”的学生多以“非研究型”专业的研?#21487;?#23621;多,会更加积极地寻找实习?#23548;?#30340;机会。

  对于一些留学英国、澳大利亚的学生?#27492;擔?#27491;值秋招的11月前后是举行毕业典礼、拿到学位证的时期,这就无法避免地和很多企业的秋?#23567;?#25830;肩而过”,即使赶上了,也要等到第二年的7月才能入职。如果提前一年做准备,不少留学生面临的情况则是:刚开学一个月,如果要回国参加招?#35813;?#35797;?#28982;方冢?#32463;济成本和时间成?#24452;?#38750;常高。

  邓文(化名)从北京一所大学本科毕业后,到澳大利亚攻?#20004;?#34701;学硕士。今年10月底他拿到了毕业证书,“我7月底就回国找工作,算是回来比较早的了。”

  邓文没有参加2019届的秋?#23567;?019届的秋招是在2018年的秋季进行的,他当时正在学习,不方便回国。“现在一些企业也让我们参加2020届的秋?#23567;?#36825;样,我就要等到明年7月才能开始工作。”邓文说。

  “一路下来,我已经给四十来家企业投了简历,大部分石沉大海。因为在澳大利亚没有太多的实习机会,能写在简历上的基本还是本科的那些经历。最近收到了一些面试通知,但是还没有心仪的。最近这几天比较焦虑,又开始在网上投投投……”邓文说。

  据介绍,对美国、加拿大等国的留学生?#27492;擔?#27605;业典礼通常在5月到6月举?#26657;?#22914;果不能提前回国,毕业时大多数公司校园招聘的岗?#36745;?#24050;被国内毕业生瓜分完毕。

  与此同时,“应届生”的身份也让留学生感到迷茫。由于不同国家的毕业时间不一样,对海归应届毕业生?#27492;擔?#26377;的直到办理留用?#20013;?#26102;,仍没有拿到毕业证。这就导致一些企业在校招时认为海归不属于应届生。

  多方支?#26657;?#24120;回国?#32431;?/strong>

  在这样的“就业时差?#27605;攏?#19981;少专业人士和海归表示,若想回国就业,就需要及时了解国内的就业进程,尽早回国做准备。

  柯冬曾在俄罗斯一所大学就读本科,今年7月毕业之后,他才开始在国内找工作。

  “虽然一开始就确定了要在国内工作,但是中间我一直没有机会回国。另外,在招聘信息的获取上,我感觉自己也比国内的同学少很多。国内的学校会得到很多就业信息,但是在俄罗斯,除了极少数的好大学会有很少的中国企业去招聘以外,剩下的学校几乎不能给学生提供任何就业信息。”柯冬说。

  柯冬表示,自己在国外?#37096;?#21040;一些用人单位选择视频面试,但是这种不用回国的远程面试往往得不到回应。“所以,我建议决定回国工作的同学,早点回来熟悉、了解国内的求职环?#22330;薄?/p>

  前程无忧海外招聘总监冯磊在接受中国青年报·中国青年网记者采访时表示,针对“就业时差”,一方面留学生要知道自己应该在什么时间节点做什么准备;另一方面,目前有的企业也针对海归做了招聘计划的调整,会在毕业的时间节点上有一些放宽的政策。

  尽管如此,海归就业的准备工作还是离不开一个“早”字。

  冯磊表示:“很多海归回来找工作之前都习惯先处理毕业事宜,然后再回国找工作。其?#26723;?#36825;个流程走完之后,很多人发现自己成了一个往届生,不能进网申。因此,海归要尽早做投递简历、网申等准备,这样对自己更有利一些。”

  “就业时差”是海归就业的客观阻力,但在竞争激烈的就业市场中,海归还需正视自己的优势与劣势。

  “海归在求职经验这方面也有劣势。我们之前有个统计,国内高校的毕业生每年在招聘季要参加10到15场左右的宣?#19981;帷?#38754;试会,海归平均只参加3场。”此外,冯磊表示,比较理想的求职时间应当在毕业前的一年开始,但是对于留学英国、澳大利亚的学生来讲,他们可能刚刚度过三分之一的学习生活就要准备就业。这也是一个挑战。

  冯磊建议,海归还要在求职渠道上打开视野,对自己的求职目标进行分类,准备好各种?#25163;始?#33021;,做好职业规划和职业选择。

  中国青年报·中国青年网记者 ?#38431;?#23159; 来源:中国青年报

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